Il corso si propone di fornire un bagaglio di conoscenze finalizzate all’individuazione delle opportunità di sviluppo dell’azienda per far fronte ai cambiamenti generazionali economici e sociali; ponendo l’attenzione sull’innovazione e il consolidamento attraverso lo sviluppo del capitale umano e nuove pratiche di leadership. 

Il corso consente di avviare e gestire un processo organizzativo di definizione delle proprie strategie e degli obiettivi aziendali, di direzione e assunzione di decisioni. Il corso affronta la gestione del cambiamento legato al passaggio generazionale e alla successione generazionale nella conduzione e gestione dell’impresa. 

Consente di avviare una riflessione sui punti di forza e quelli di debolezza, per trasformarli in opportunità di miglioramento.

Fornire una visione dei processi aziendali, facendo in modo che le diverse parti siano in grado di lavorare congiuntamente in prospettiva alla trasmissione d’impresa.